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Alors que dans une consultation, le client peut s'attendre à une recommandation claire, le coaching est plutôt l'enseignement de compétences. L'entraîneur, qui est aussi principalement un consultant, conduit le client à trouver lui-même la solution à son problème. En plus de l'évaluation et la décision sur la solution du problème actuel, l'objectif principal du coaching est le développement de la compétence de la solution du soi-disant coaché.

Dans le cadre d'un bon coaching, les décisions prises sont également reflétées et comparées dans les jeux à court terme avec d'autres options.

Selon les besoins, le coaching et le conseil sont également pratiqués sous une forme mixte. Dans la perspective de nos activités, nous définissons avec vous comment nous travaillons pour vous.

    notre coaching correspond à

     

    • cadres supérieurs

    • Jeunes entrepreneurs et fondateurs

    • PDG / directeurs

    • Les membres du Conseil